Durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) sollen die Rechte von Menschen mit Behinderung gestärkt und Ihre Teilhabechancen deutlich verbessert werden. Damit dies auch tatsächlich in der Praxis gelingt, kann die LebensWerkstatt ab sofort deutlich mehr pädagogisch-pflegerische Fach- und Unterstützungskräfte einstellen. Jedes unserer acht Wohnhäuser kann sich dadurch mehr Personal leisten. In einzelnen Häusern dürfen wir bis zu 50% mehr Mitarbeiter*innen einstellen.

Diese Verbesserungen stellen also ein echtes Plus (BTHGplus) in mehrfacher Hinsicht dar. Dadurch, dass wir mehr Personal beschäftigen können, haben unsere Mitarbeiter*innen zukünftig noch mehr Zeit für die individuelle Begleitung der Klient*innen. Das bedeutet ein „Mehr“ an Inklusion und Teilhabe, z.B. durch den begleiteten Besuch von Veranstaltungen, Festen, zum Kino und Einkaufen, Spazierengehen oder auch für die individuelle Pflege. Die Vorteile für unsere Mitarbeiter*innen sind:

• Deutlich besser besetzte Schichten, z.B. 8 statt bisher 5 Mitarbeiter*innen im Frühdienst in einem großen Haus mit ca. 40 Klient*innen.
• Selteneres Einspringen, da bei unerwarteten Ausfällen nicht gleich jemand aus dem Frei gerufen werden muss. Das bedeutet auch: Weniger Überstunden.
• Häufigere Berücksichtigung von individuellen Arbeitszeitwünschen, da durch die größere Personaldecke die Dienstplanung flexibler gestaltet werden kann.
• Mehr Zeit für die Pflege und um Hilfsmittel einzusetzen – auch wenn das länger dauert. Und die Möglichkeit, aufwändigere Klient*innen auch einmal zu zweit zu pflegen.
• Mehr Zeit für die schönen Dinge, z.B. für gemeinsame Aktivitäten wie Ausflüge mit den Bewohner*innen am Wochenende oder während Urlaubstagen der Bewohner*innen.
• Gute Stimmung im Team durch entspannte Kolleg*innen.
• Mehr Zeit für Teambesprechungen und -events sowie für die persönliche Fort- und Weiterbildung.
• Weniger gesundheitliche Belastung und mehr Work-Life-Balance.

Wir wollen Menschen mit Behinderung nicht bevormunden, sondern sie auf dem Weg in ein eigenständigeres Leben begleiten. Zusammen mit deinem Team sorgst du für familienähnliche Strukturen, die Sicherheit und Rückhalt verleihen, und unterstützt die Bewohner*innen in ihrem Alltag.

• Das Schöne an deiner Aufgabe: Du förderst Menschen mit Einschränkungen in ihrer Selbstständigkeit. Du begleitest sie ein Leben lang, in allen Phasen. Z.B. beim Auszug aus dem Elternhaus, beim Eintritt ins Berufsleben, in Beziehungsfragen und in der Rente. So entstehen echte Beziehungen, bei denen man viel Dankbarkeit zurückbekommt und sieht, dass das eigene Handeln einen Unterschied macht.
• Unsere Häuser sind modern. Sie bieten einen Mix aus individuellen Rückzugsräumen im Einzelzimmer und Gemeinschaftsräumen für jede Wohngruppe. So entstehen familienähnliche Strukturen und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
• Durch das Plus an Personal werden neue Möglichkeiten geschaffen. Bringe deine Ideen und Talente ein, wie diese Zeit sinnvoll genutzt werden kann und die Teilhabe von Menschen mit Behinderung weiter verbessert werden kann. Gestalte den Wohlfühlort aktiv mit!

Du unterstützt Menschen mit Behinderung. Wir unterstützen dich.

• Für Fachkräfte (Heilerziehungspfleger*innen, aus der Alten- und Krankenpflege) beträgt das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung bei Vollzeit monatlich 3.828,79 EUR brutto. Sehr erfahrene Kräfte können monatlich bis zu 5.132,44 EUR brutto verdienen. Dazu kommen noch Schichtzulage, Wechselschichtzulage, Zeitzuschläge, Aufschläge bei Urlaub und Krankheit sowie zwei Sonderzahlungen im November und Januar, die mehr als ein Monatsgehalt betragen. Hier lohnt sich gute Arbeit!
• Quereinsteiger/Unterstützungskräfte steigen mit einem monatlichen Bruttogehalt von mindestens 2.949,14 EUR bei Vollzeit ein. Das bedeutet einen Stundenlohn von 17,39 EUR. Dazu kommen noch alle o.g. Entgeltbestandteile, die natürlich auch Hilfskräfte erhalten.
• Diese tarifliche Vergütung und die Sozialleistungen nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks Württemberg (entspricht TVöD SuE) beinhalten auch eine weitestgehend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse (ZVK). Hier sparen wir nochmal 6,29 % Ihres Bruttogehalts zusätzlich für Sie an. Zudem besteht die Möglichkeit zur privaten Altersvorsorge.
• Wer freiwillig kurzfristige Zusatzdienste übernimmt, erhält eine sogenannte Einspringprämie von 60 EUR pro Dienst.
• Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt und berät bei gesundheitlichen Problemen im Arbeitsalltag. Zur Förderung der Gesundheit bieten wir auch attraktive Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes („Jobrad“).
• Allen Mitarbeitenden steht ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsprogramm offen. Gemeinsam loten wir Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven aus.
• Du hast 30 Tage wohlverdienten Urlaub im Jahr. Zusätzlich erhälst du zwei weitere Regenerationstage. Bei Schicht- oder Wechselschichtarbeit kommen noch weitere drei bzw. sechs Tage dazu.